De sleutel tot transformatie heeft de HR eindverantwoordelijke zelf in de hand, maar dient daarbij zich in eerste instantie toe te leggen op de core business. Zo luidde de conclusie van het Onderzoeksrapport HR Directeuren 2012, dat werd gepresenteerd en bediscussieerd tijdens de Strategie Summit HR Directeuren 2012. De exclusieve bijeenkomst, waarbij 50 HR eindverantwoordelijken aanwezig waren, vond plaats op 7 en 8 februari 2012 op Landgoed Duin en Kruidberg te Santpoort.

De (externe) veranderingen waren naast de impact van HR het belangrijkste thema van de 24-uurs bijeenkomst. De economische situatie, veranderende marktomstandigheden en omgevingsfactoren zijn slechts enkele van de bediscussieerde thema’s. De invloed die deze veranderingen hebben op het HR beleid is hoog. De (externe) veranderingen hebben een grote weerslag op het HR beleid, de HR eindverantwoordelijken waarderen deze invloed dan ook op een 8.1. Ondanks dat worden de oorspronkelijke pijlers van het HR beleid niet vergeten. “De HR eindverantwoordelijke is toch bezig met de toekomstige agenda van de organisatie”.

Impact van HR
Het bediscussiëren van de HR functie in de boardroom overschaduwd de impact die HR heeft binnen de organisatie. Het Onderzoeksrapport HR Directeuren 2012 heeft zich verdiept in de meerwaarde van HR zonder de boardroom discussie aan te gaan. Een derde van de geïnterviewden HR eindverantwoordelijken ziet zijn meerwaarde vooral de invloed met betrekking tot het personeel en de medewerkers. Strategisch personeelsplanning is dan ook een veelgehoorde pijler van het HR beleid. De verbindende rol van de HR binnen de organisatie staat voor veel HR eindverantwoordelijken synoniem voor de impact van HR.

De tweede editie van de Strategie Summit HR Directeuren is door de aanwezigen goed gewaardeerd. Zij gaven de bijeenkomst een totaalcijfer van een 7,8. Ruim 90% van de deelnemers heeft aangegeven de intentie te hebben om in 2013 wederom deel te nemen (29 en 30 januari 2013).

Nadenken over de uitdagingen van de toekomst
“Goed georganiseerde kennisuitwisseling in een compacte formule”, aldus George Raessens, director corporate HRM, Heijmans N.V. “Met een mooie groep professionals nadenken over onze uitdagingen van de toekomst”, vond Guido Heezen, oprichter Effectory en HR trendwatcher. En Rolf Rijkmans, senior director HR, ASML vind de Strategie Summit HR Directeuren “interessant en veelzijdig programma met goed veel interactie met HR collega’s”.

VNU Exhibitions Europe stimuleert met haar Strategie Summit Bouw de dialoog tussen de uiteenlopende sectoren en biedt een platform voor bestuurders om te komen tot breed gedragen aanbevelingen, akkoorden en oplossingen voor sector overschrijdende vraagstukken.